Секрет гарної матері - робота

Секрет гарної матері - робота
Згідно з новим дослідженням, молоді матері, які працюють неповний робочий день, відрізняються кращим здоров'ям і меншою схильністю депресії , ніж ті, які сидять вдома зі своїми маленькими дітьми. Фактично, як виявило дослідження, емоційний стан і здоров'я мам, які працюють неповний час, анітрохи не відрізняється від стану тих, хто працює цілий день. Єдина відмінність - висота заробітної плати. Але парадокс у тому, що «для жінки усвідомлення того, що вона приносить хоч яку-небудь економічну користь своєї сім'ї, приносить не тільки задоволення, але і здоров'я».
Подібне дослідження вже проводилося раніше, але його метою було виявити, яким чином робота матерів впливає на їх дітей. Результати виявилися суперечливими. Тому метою наступного вивчення стало визначення впливу часткової роботи матері на її материнство, сімейне життя і виховання дітей в цілому. В останньому дослідженні вчені намагалися визначити, наскільки відрізняється стан мам, професійно зайнятих частково, від тих, хто працює повний робочий тиждень або сидить вдома. В якості часткової зайнятості розглядалася одна 32-годинний робочий тиждень.
Для того, щоб скласти які-небудь висновки, дослідники вивчили дані більш ніж 1300 матерів по всім Сполученим Штатам. Інформація бралася з семи різних інтерв'ю з матерями протягом 10 років з 1991 року.



Переваги часткової зайнятості


Як і очікувалося, матері, частково зайняті на роботі, були навантажені меншою кількістю професійних обов'язків і сімейних негараздів і мали більше можливості контролювати процес навчання своїх дітей, ніж мали їх однолітки, які працюють повний робочий день. Крім того, у них з'являлося час для інтелектуального саморозвитку, будь то читання книг вдома або відвідування музеїв і парків. Дослідження також показало, що матері, частково зайняті в професійній сфері, виявляли більше турботи і ласки до своїх дітей, ніж ті, які змушені були працювати цілий день або проводити весь свій час з дітьми.
«Професійна зайнятість є прекрасною можливістю і засобом зменшити соціальну ізоляцію, самовдосконалюватися і прийти до доброго стану духу. Вона збагачує матерів ідеями, стратегіями та інструментами впливу на своїх дітей протягом їх виховання».
На роботі жінки залучені в процес вирішення важких ситуацій, взаємодії з різними точками зору, прийняття людей такими, якими вони є. Всі отримані знання успішно переносяться додому і використовуються при вихованні дітей.
Вчені також відзначають, що працюючі жінки, незалежно від того, що вони змушені зазнавати стресів на роботі і вдома, залишаються психологічно урівноваженими. Іншими словами, симптоми депресії, серед яких неспокійний сон і відчуття пригніченості, для таких жінок не характерні.
Парадокс ще й у тому, що частково зайняті в професійній сфері матері виконують більше робіт по господарству і відрізняються більшою чутливістю до своїх дітей, ніж їх повністю зайняті ровесниці.


Винагорода за роботу


Так як дослідження тривало цілі 10 років, у вчених була можливість простежити за зміною стану матерів в період їх дорослішання дітей від немовлят до того часу, коли вони пішли в шостий клас. І тоді як у 1991 році приблизно 25% матерів працювали неповний робочий день, з роками ця градація між непрацюючими, частково зайнятими і працюють повний робочий день жінками - істотно змінилася. До початку нового тисячоліття кількість частково зайнятих жінок збільшилася.
«В період виховання дітей і балансування на межі роботи і вдома, жінка отримує найкраще з двох сфер» - зазначає Дженніфер Фраон, яка займає посаду помічника директора Центру роботи і сім'ї при Бостонському коледжі. - «І незважаючи на те, що ситуація видається дивною, молода мати отримує більше часу для себе».
Сама Фраон, будучи частково зайнятої матір'ю, вважає, що в такий період жінка отримує можливість реалізуватися і як мати, і як талановитий працівник. Жінки, подібні їй, тільки виграють від того, що мають можливість не ізолюватися від суспільного життя, підвищувати свою фінансову стабільність і бути дійсно корисними суспільству.
Однак вибір повинен залишатися за кожною окремою жінкою, і ні в якому разі не варто сперечатися про те, що краще: працювати або сидіти вдома. Завжди можливий компроміс. Дженніфер Фраон лише сподівається, що на основі таких досліджень керівники компаній почнуть мислити більш широко і знайдуть можливість відкривати робочі місця з частковою зайнятістю для молодих мам.
Додати коментар