Взаємовідносини між колегами на роботі

Друзі, у наш час, річ дуже дефіцитна, їх легко можна завести в дитинстві, в інституті або коледжі. А ось де знайди друзів вже дорослому і успішній людині? «Звичайно на роботі, в офісі!» - відповісте ви, і будете не праві. Тобто не зовсім не праві, приятельські стосунки все ж, варто підтримувати, це буде навіть в ваших інтересах. Адже на роботі ми проводимо більшу частину свого часу і повагу з боку колег вам абсолютно не завадить, є з ким покурити і сходити на обід в кафе, і коли колега може прикрити тебе перед начальством 100% алібі це чудово. Але є велика кількість ситуацій, коли дуже тісне спілкування на роботі не підуть вам на користь, а навіть будуть шкодити.
Взаєязицідносини між колегами на роботі складаються з величезної кількості факторів:

- Припустимо, що пориві щиросердості або одкровення, ви в розязиці з колегою разболтали про розмір своєї заробітної плати, і як результат, він перейметься до вас заздрістю чи негативом, що в кінцевому підсумку може призвести до виникнення у нього бажання витурити вас з теплого місця. Не секрет, що навіть дуже міцна дружба іноді розпадається з грошового питання.

- У вас є колега, приятель, але на роботі у вас з ним конкуренція, так на якій підставі буде будуватися ваша дружба? Робота завжди повинна залишатися роботою і нехай переможе найсильніший.

- Вашого друга підвищили по службі, а ваша доля тихо заздрити і гадати, чим відзначився і чим він краще вас. Це кінець офісної дружбу.

- Ви негодуете або обиженны і скаржитеся товаришеві на начальство, використовуючи нецензурні і брутальні слова, а де гарантія того, що він не передасть у потрібний момент їх у вас за спиною, ви будете тільки дивуватися, чому вас не підвищили по службі або, чому позбавили премії.

Не рідко буває, ми не справляємося з емоціями і даємо волю почуттям висловлюємося різко, потім гірко шкодуючи. Як же навчитися знаходити спільну мову з колегами на роботі і як будувати з ними стосунки.

Ще один нюанс, ми можемо поміняти роботу або у вас в офісі з'являється новий працівник, що робити і як будувати стосунки з ним або з новим колективом.

Протягом багатьох років, ми покладаємося на свій досвід, і спілкуємося з величезною кількістю людей, але іноді виникають питання, на які у нас дуже часто немає відповіді. Є випадки, коли, не дивлячись на всі наші старання, ми ні як не налагодимо відносини на роботі: сперечаємося з начальником, сваримося з колегами, ображаємося на долю вважаючи, що нас несправедливо образили і все доводимо, що вони не праві і т.д. І ось приходить черговий раз і нас просять написати заяву за власним бажанням, про відставку. Колеги втомившись від суперечки чекають цього, а начальство без особливого энтузиазмы вислуховує вибачення. У повітрі висить не задане питання: «Хто в цьому винен?». Що б цього не сталося треба прикласти всі свої зусилля і знайти спільну мову з самого першого дня роботи.

Перший день найважчий

У перший день на роботу ми приходимо зі змішаним почуттям і робимо стрибок у невідомість, це може вивести з себе навіть дуже впевнених людей. Адже у нас тепер нові обов'язки і новий колектив, про це ми ще нічого не знаємо і від цього знаходимося в напрузі, як наслідок, здійснюємо помилки. Але засмучуватися не варто, з будь-якої ситуації можна знайти вихід. Слід пам'ятати, що в перший день роботи ніхто від вас вимагати подвигів не буде. Прийшовши на нове робоче місце не можна починати зі слів «я роблю так» або «все тут треба міняти». До новаторства люди, зазвичай, ставляться з насторогою. До вас тут працювали люди і далеко не дурні, вони вклали свої знання в загальну справу і їх руками створено, то з чим вам належить з сьогоднішнього дня стикатися. Ще один момент, дуже важливий, прийшовши в новий колектив треба сконцентрувати свою увагу на головних речах відсіваючи другорядне і визначитися з колом людей, яким ви будете довіряти, принаймні, на перших порах і попутно займатися освоєнням робочого простору.


Негласні правила гри

У будь-якому колективі вони є і якщо ви прийшли працювати, то їх доведеться дотримуватися. Як правило, новачок завжди виділяється на загальному тлі, і цей факт може дратувати, заважаючи будувати вам нові взаєязицідносини між колегами по роботі. Якщо така ситуація вже є, то не варто виділятися ще більше, а постаратися згладити різницю між вами та іншими співробітниками.

Спізнюватися на роботу не можна, таку поведінку можуть розцінити як неповагу до начальства і колег, це дуже негативно позначається на вашій репутації.

Спільне обговорення колег, до цього треба ставитися стримано, і по мірі можливості не брати в них зовсім, навіть якщо обговорювана персона особисто вам не приємна. Люди не стримані на мову і злословящие завжди викликають недовіру, підозру, і логічне запитання: «А раптом він потім і про мене піде шушукатися за спиною?». Адже найдорожче це незаплямована репутація. Вашою візитною карткою повинні бути чесність та порядність

Відвідування корпоративних заходів та свят, умова обов'язкова, адже ваше завдання побудувати хороші відносини з колегами по роботі, а не формальна обстановка, як не можна краще підходить для цього, природно, не перегинаючи палицю і не займатися зловживанням спиртних напоїв.

Важливе уязика для нормальних взаємин на роботі, це взаємодопомога, якщо вас попросили допомогти, постарайтеся по можливості не відмовляти. Якщо ж ви зайняті, не полінуйтеся відволіктися і пояснити з якоїсь причини у вас це не виходить і ні в якому разі не огрызаетесь у відповідь. І пам'ятайте, може статися так, що і вам знадобиться їх допомога.

І найголовніше, робота забирає у нас багато часу і сил, залишаються не вирішені робочі моменти, повертаючись, додому всі свої проблеми, залиште за порогом, адже ваші домочадці не винні в цьому. Замикатися на своїй роботі, проводячи там і дні і ночі, то ж не треба, ви потрібні рідним і друзям. Присвячувати своїх колег з перипетія не варто. Дотримуючи всі ці не хитрі рекомендації, ви легко налагодите стосунки з колегами на роботі.
Додати коментар