Строковий трудовий договір і вагітність

Строковий трудовий договір і вагітність
Немає ніяких проблем, коли вагітна жінка йде у декретну відпустку з основного місця роботи , на якому вона працює на постійній основі і має запис у трудовій книжці. Але як бути, якщо жінка працює за строковим трудовим договором і дізнається про вагітність, коли термін договору підходить до кінця. Чи мають право її звільнити? І що в цьому випадку необхідно робити?

Дії вагітної, що працює на терміновому трудовому договорі


Згідно з Трудовим Кодексом, як в Росії, так і в Україні, позиція по даному питанню єдина: жінці в положенні зобов'язані продовжити термін договору до самих пологів, виходячи з написаного відповідної заяви працівницею. Отримавши такий документ, роботодавець зобов'язаний продовжити строк. При цьому жінка повинна ще надати довідку, що підтверджує її вагітність, але не частіше трьох разів на місяць. Однак продовжувати договір після пологів, роботодавець не зобов'язаний. У цьому випадку зберігається допомога по вагітності та пологах, а для отримання виплати по догляду за дитиною, необхідно оформити новий трудовий договір.
А якщо жінка дізналася про вагітність, і наявний трудовий договір укладався на строк тимчасової відсутності штатного співробітника, законодавство дозволяє звільнити вагітну жінку по його закінченні, коли немає можливості перевести її на інше робоче місце.
Звільнення вагітної заборонено в тому разі, якщо строковий трудовий договір ще не закінчується, тобто за особистим ініціативам в односторонньому порядку, крім випадків ліквідації підприємства чи припинення діяльності ПП. Але в більшості випадків, роботодавці намагаються вирішити всі взаємовигідним шляхом і лояльно ставляться до вагітним.
Такий тандем, як тимчасовий трудовий договір і вагітність, не повинні лякати жінку, головне, знати свої права і не соромитися користуватися ними на захист особистих інтересів.
Додати коментар